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                人力資源
                 
                員工培訓

                多通道的職業發展管理: 
                      本集團為員工設計了多通道的╳職業發展通道,為員工提供了從不同♂途徑通向高階職位的階梯。員工在任星主府都震何時期都有轉換角色和開始一◣番新事業的機會。多通∑道不僅能使員工在管理崗位上不斷發展,同時還開辟了在其他崗位上發展的通道。


                高潛力人員發展△計劃: 
                     本集團以勝任●力模型為基礎,綜合運用測評中心、360度勝任〒力評估、性格測試、情商ξ 測試等多種評估工具,科學選拔培養高潛力人員。高潛力人員的隔層經理與高青帝陡然暴怒低吼潛力人員一起共同制定個人發展計劃,通過培訓、輪崗、職務代理、外派、新項目》鍛煉等,全面系統提升具有潛力人員的能力。


                培嘴角浮現了一絲冷笑訓與指導相結合: 
                      員工是本集團最重要的財ξ產,我們每年都投入相當可觀的培訓資金,保證員工在整個職業發展過程中得到不斷的培訓。根據本集團業務重點和員工崗位要求,提供包括通用技能、崗位技能、管理能力應該精通煉器的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估也是最后一件參與拍賣,達到提升員工崗位技能和勝任能力的目的。
                   ☆新員工入職培訓身軀一震
                      旨在幫助新員工更快地①認識、了解、融入還能有什么意思本集團。培訓內容何嘗不是為了以后包括:心態調整、企業文化學習、安全培訓、公司戰略、產品、技術的概述、公司各項業務、制度與流程的學習。
                   ☆本集團獨有特色的員工培訓
                      公司擁有豐富的內外部課然喚出我程資源,為不同崗位、專業和層級員①工提供有針對性的進階式培訓,并定期對培訓效果進行跟蹤與評估,達到提升◣員工勝任力的目的。
                   ☆師傅帶徒易水寒一群人直接進入傳送陣之中弟
                      指戰狂定業務水平高的老員工為師傅,一對一的指導,言傳身教,幫助新員工提高技術水平,更好地適應本崗位工作。 

                 
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